TUYỂN DỤNG VÀO ĐÀO TẠO

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN BẢO VỆ

CỦA Công ty cổ phần dịch vụ bảo vệ Minh Châu

Bước 1: Thành lập hội đồng xét tuyển nhân viên bảo vệ:

Hội đồng xét tuyển NVBV gồm :

– Chủ tịch hội đồng : Giám đốc
– Phó chủ tịch hội đồng : Trưởng phòng hành chính – nhân sự.
– Ủy viên : Cán bộ phụ trách nghiệp vụ bảo vệ, cán bộ ban hành đào tạo, tập huấn.
– Ủy viên – thư ký : Cán bộ phòng nhân sự – phòng nghiệp vụ

Bước 2: Tổ chức tuyển dụng nhân viên bảo vệ:

a. Hình thức tuyển dụng : Thông báo tuyển dụng, triển khai các kế hoạch tuyển dụng rộng rãi, hoặc trực tiếp tuyển dụng tại các quân khu khi có những đợt xuất ngũ, các trung tâm Võ thuật, huyện, xã và đồng thời tiến hành công tác điều tra lý lịch thật kỹ lưỡng.
b. Hồ sơ tuyển dụng : Theo Quy định của Pháp luật Việt Nam, phát hành gồm:

1) Đơn xin việc.
2) Sơ yếu lý lịch.
3) Xác nhận nhân thân.
4) Tờ khai cá nhân.
5) Bằng tốt nghiệp PTTH, Học bạ PTTH.
6) Bản sao giấy khai sinh.
7) Bản sao hộ khẩu và giấy đăng ký tạm trú tạm vắng.
8) 04 ảnh 4×6 (chụp mới không quá 03 tháng so với thời điểm đăng ký dự tuyển).
9) Quyết định xuất ngũ (nếu qua lực lượng công an bộ đội).
10) Bản sao công chứng, chứng các chứng chỉ khác (nếu có).

c. Tiêu chuẩn dự tuyển Nhân viên Bảo vệ chuyên nghiệp

Là công dân Việt Nam, lý lịch rõ ràng, không có khuyết tật, không có tiền án tiền sự.

d. Các vòng xét tuyển :

1) Xác minh lý lịch nhân thân.
2) Giám định lý lịch dân sự và hình sự.
3) Sát hạch thể lực và tinh thần.
4) Xét nghiệm máu, chất gây nghiện.
5) Kiểm tra tư cách, tác phong đạo đức.
6) Phỏng vấn trực tiếp và kiểm tra trắc nghiệm.
7) Thí sinh đủ tiêu chuẩn dự tuyển vào các lớp đào tạo NVBV, sau khi dựa trên kết quả xét tuyển, GĐ báo cáo để HĐTV phê duyệt.